为了解不同岗位出版从业人员2022年的收入差异，在本报推出的“2022年全国出版从业人员收入调查”中，对编辑类、营销类、管理类和其他类岗位从业人员的收入情况进行了调查。在最终收回的773个有效样本中，以上四类岗位的样本数量分别为448、189、67、69，依次占样本总量的57.96%、24.45%、8.67%、8.93%，其中编辑类岗位占比仍为最高，较符合出版业人才分布的现状。

从收入水平上看，2022年编辑类、营销类、管理类和其他类岗位从业人员平均税前总收入分别为166420.79 元、196565.48 元、356261.25 元、148565.91元，较2021年均有不同幅度的上涨，其中管理类岗位的增幅最大，同比增长21.82%。

目前来看，这四类岗位中，管理类岗位的平均税前总收入依然遥遥领先，营销类岗位紧随其后，再次与编辑类岗位拉开差距。

管理岗收入继续狂飙，“小岗位”也能有“大作为”

2022年，编辑类、营销类、管理类和其他类岗位的平均税前总收入的同比增长率分别为1.14%、13.72%、21.82%、13.18%，所有岗位从业人员的平均税前总收入都在稳步提升。虽然管理类岗位的样本数量占比不高，但其最高年薪、最低年薪以及中位线的增长情况较为明显，尤其是最低年薪较2020年和2021年的38000元，提高至2022年的58000元。一方面，图书市场竞争加剧，马太效应愈发明显，随着头部出版机构整体市场份额的提高，必然也会拉动管理者的收入水平。

另一方面，这也比较符合出版业重金“留人”的事实——南方传媒曾公开发布招聘启事，以百万年薪为旗下三家出版社的副社长一职“求贤”。今年读客文化的“奖励合伙人宝马汽车”再次引发热议，据报道，自从该公司推出合伙人制度以来，为每位新晋合伙人赠送一辆宝马的传统已延续8年，累计送出了18辆宝马汽车。读客文化董事长华楠曾表示，其目标是“孵化100名合伙人，狂送100辆宝马”。

当下，行业正面临着内容生产、渠道建设、融合出版等全流程转型升级的压力和挑战，所谓”能力越大，责任越大”,管理类不同细分岗位收入水平差异较大。其中，2022年平均税前总收入最高的是董事长／社长（896666.67 元），最低的是集团职能部门正副职（233666.67元），二者相差近4倍。

从增速维度来看，增幅最高的也是董事长／社长（86.51%），其次是集团高管（83.72%），而管理类岗位中仅有总编辑/副总编辑（-14.58%）和集团职能部门正副职（-27.58%）平均税前总收入出现了负增长，后者2022年平均年度绩效的大幅下降（-10.94%）造成了其整体收入水平的下滑。

综合近5年的收入调查情况来看，管理类岗位平均税前总收入相对稳定的是出版社（公司）职能部门正副职，已连续5年实现收入正增长，且在2022年达到最高，同比增长28.56%。可见，“前锋”业务部门的收入水平受整体市场环境影响较大，而作为出版社“后备军”的职能部门在做好常态化工作的基础上，能实现稳定而可观的收入增长。

值得一提的是，其他类岗位的平均税前总收入在连续下滑两年后，2022年同比增长13.18%。综合近5年的情况来看，其他类岗位的平均税前总收入呈稳步增长态势，从2018年的120792.81元增长至2022年的148565.91元。具体看各细分岗位，财务、编务、印务3类岗位平均税前总收入持续增长，尤其是财务和印务2022年平均税前总收入即将迈入20万元大关，远高于其他类整体收入水平。而版贸和人事的平均税前总收入则不太稳定且呈下降趋势。

营销岗收入增速远超编辑岗，一线发行人员“喜提”劳模

综合近五年本报开展的收入调查情况来看，编辑类和营销类岗位的平均税前总收入逐年递增。编辑类从业者的平均税前总收入从2018年的138758.36元增长至2022年的166420.79 元，而营销类则从2018年的138955.39元增长至2022年的196565.48元，二者的平均税前总收入经历了从“你追我赶”到营销类遥遥领先的过程。

从增速来看，编辑类岗位除了在2020年以11.63%的增幅领先于营销类的5.71%，其他年度增幅均低于营销类岗位。2022年，编辑类与营销类的收入增幅差距更是达到历年之最，二者平均税前总收入分别同比增长1.14%、13.72%。可见，在市场环境急剧变化、图书出版和销售玩法“一天一个样”的当下，好产品更需要好推手，才可能在众多出版物中抵达读者，营销成本的上升也反馈在从业者收入水平上。对于营销发行人员来说，获得丰厚回报的机会也更大。

再从编辑类和营销类岗位反馈的收入变化原因来看，表示“收入上涨”的编辑类从业人员中，有12.70%将原因归结于“个人业绩表现突出”，营销类认为“个人业绩表现突出”的从业人员则占比30%。综合近几年的调查情况，编辑类和营销类从业人员都普遍选择将“所在机构效益欠佳”作为收入下降原因，2022年，这一选项占比分别为54.40%、62.50%。

在编辑类岗位的样本中，毫无悬念的，女性样本占比75.20%，略高于2021年。从编辑类不同细分岗位2022年的平均税前总收入来看，编辑部主任/分社社长（353722.55 元）的平均税前总收入依然居首位，一改2021年因样本数原因同比下降14.02%的情况，2022年同比增长18.24%。

而编辑类岗位中收入水平成长性最好的，当属编辑部副主任，其收入增幅连续多年领跑，2022年同比增长高达32.53%。该岗位平均税前总收入从2018年的155471.43元上涨至338547.84 元，几乎翻了一番。对比编辑类岗位中收入水平最高的两个岗位——编辑部副主任与编辑部主任/分社社长的收入差距，已从2018年的近10万元缩小至2022年的2万多元。

值得注意的是，受所处地域、机构整体效益、个人表现以及从业年限等多重因素影响，编辑类不同细分岗位收入的两级分化严重。2022年，收入水平居于最低位的是文字编辑（118730.59 元），其平均税前总收入继2021年大幅下降14.27%后，2022年又同比下降4.08%，成为编辑类岗位中平均税前总收入下降的唯一细分岗位。究其原因，一方面出版业倡导提质增效，缩减出版规模，势必减少文字编辑的工作量；另一方面，随着ChatGPT及其他人工智能技术的飞速发展，重复性较强、规律性较为单一的工作将率先被取代。当然，新技术影响的绝不仅仅是某一类岗位，所有人都应加强专业技能提升，提高自身的不可替代性，未雨绸缪。

进一步分析发现，营销人员、营销主管、发行人员、营销总监/发行部主任/发行总经理这四类岗位的收入均实现了不同程度的增长，这直接导致了营销类岗位收入水平高于编辑类岗位。

交叉对比编辑类和营销类的不同细分岗位，编辑部副主任（338547.84元）高于营销主管（222175.00元），编辑部主任/分社社长（353722.55元）也高于营销总监/发行部主任/发行总经理（340782.96 元），相对而言，随着资源和经验的累积，编辑类的中层业务岗收入更可观，而营销发行除了个人能力外，受市场环境影响更大，不可控性更强。

而对于基层岗位来说，情况则相反。营销人员和发行人员平均税前总收入实现持续正增长，尤其是发行人员，其2022年平均税前总收入同比增长22.43%，远超营销类岗位平均水平（13.72%）。得益于短视频／直播等新渠道和新发行模式的出现，付出更多的一线发行人员回报自然更大；而营销工作虽然也非常重要，但碍于行业整体的市场营销水平参差不齐，且该岗位仍然存在考核难以量化、销售业绩“归营销还是发行”等问题。

“口嫌体直”的出版人，吐槽虽凶但高度认可职业安全感

不同岗位之间出版从业人员的收入水平差异一定程度上受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等因素影响。从2022年出版从业人员收入调查的样本采集结果来看，除前文提到的编辑类岗位外，营销类岗位和管理类岗位中的男性样本数量高于女性样本，样本数量差距并不大，但平均税前总收入男性收入明显高于女性。就连女性样本数量远超男性样本的编辑类岗位，男性收入（194071.86元）都远超女性（157313.17元），同工不同酬现象十分严重。

若交叉分析不同岗位的性别和从业年限，得出的结论也是如此——在编辑类岗位中，从业5年以下（含5年）的女性样本的平均税前总收入略有下滑，为117645.64元；同一维度的男性收入则同比增长23.72%，为139890.40元；从业16~25年的女性样本的平均税前总收入为251415.84元，男性收入为304487.78元。

从不同岗位不同从业年限样本的平均税前总收入来看，编辑类岗位完全符合“越陈越香”的行业铁律，收入排名最高的是从业25年以上的样本，最低的是从业5年以下（含5年）的样本。营销类岗位中，从业25年以上的样本收入却最低，为178875.00元，主要原因是该类样本占比仅2.10%，拉低了整体水平，也由于从业25年以上的发行人员更多负责线下渠道，近年来线下渠道萎缩。而管理类岗位中，则是从业6~15年的样本略高于从业16~25年的样本。这也不难理解，近年来出版社和出版集团不少高管都是“70后”，甚至有优秀的“80后”开始崭露头角。

从调查结果来看，无论从业时间长短，出版从业者的职业安全感始终较高。结合日常实际来看，似乎不少从业者表面上吐槽行业收入低，且诟病“无序竞争”和“价格战”，却始终坚守在岗位上，“口嫌体直”大概是出版从业者们的真实写照了。虽然相对而言，不同岗位人员对行业发展表示“非常有信心”和“有信心”的样本不算高，尤其是编辑类和营销类，分别为22.50%和27.40%，却在对工作“非常有安全感”“比较有安全感”表示了极高肯定，对“是否有跳槽意愿”的答案更多是“没有”。

（本文编辑：周贺）