编者按：出版业什么岗位薪酬最高？“2023年全国出版从业人员收入调查”结果显示，编辑类、营销类、管理类和其他类四类岗位中，除了其他类岗位的平均税前总收入实现正增长外，另外三类岗位都出现了不同程度的下滑。
在2023年全国出版从业人员收入调查中，不同岗位出版从业人员存在一定程度的收入差异。
在最终收回的546个有效样本中，编辑类、营销类、管理类和其他类四类岗位的样本数量占比分别为51.83%、30.95%、7.69%、9.52%，其中编辑类岗位占比仍然最高，较符合出版业的人才分布现状。但与2022年相比，编辑类岗位样本数量略有下降，营销类岗位样本数量略有上升。
从收入水平上看，2023年这四类岗位出版从业人员平均税前总收入分别为165153.70元、181243.79元、290941.90元、155712.50元。管理类岗位的平均税前总收入依然遥遥领先；营销类岗位紧随其后，与编辑类岗位的差距有所缩小。与2022年相比，四类岗位中，除了其他类岗位的平均税前总收入实现正增长外，其他三类岗位都出现了不同程度的下滑，尤其是管理类岗位的平均税前总收入降幅最大，同比下降了18.33%。
管理类岗位收入下跌明显
2023年，编辑类、营销类、管理类和其他类四类岗位平均税前总收入的同比增长率分别为-0.76%、-7.79%、-18.33%、4.81%，这是近三年来出版从业人员的平均税前总收入首次出现整体下降。尤其是管理类岗位，在2022年同比增长21.82%后，2023年下滑明显。
表1 2023年不同岗位从业人员平均税前总收入增长情况（单位：元）
调查数据显示，管理类岗位出版从业者的平均年度绩效从2022年的121840.53元下降至2023年的85579.05元，同比下滑29.76%；平均月度收入从2022年的20807.31元下降至2023年的17113.57元，同比下滑17.75%。就连持续五年实现收入增长的出版社职能部门正副职这一细分岗位，平均税前总收入也在2023年同比下降了9.17%。另外，管理类岗位的税前总收入最高值同比下滑了48.14%，尤其是出版社职能部门正副职、副总经理/副社长/社长助理、集团高管等细分岗位的税前总收入最高值均出现了不同幅度的下滑，也在一定程度上拉低了管理类岗位的整体收入水平。
与前些年管理类岗位收入持续增长相比，2023年的这种变化，一方面由于管理类岗位作为企业发展决策者和掌舵人，“能者多劳”“能力越大，责任越大”决定着他们的收入水平相对其他类岗位的起伏变化更大；但另一方面也从侧面印证着一个整体事实：出版业当下所面临的市场环境的复杂性是前所未有的，不少出版机构整体效益在下滑，必然会导致从业者的收入降低，而其中管理类岗位又一定“首当其冲”。
从管理类岗位不同细分岗位来看，2023年平均税前总收入最高的是总编辑/副总编辑（357200.00元），最低的是董事长／社长（232000.00元）。这一情况也与往年完全不同——2022年，董事长／社长的平均税前总收入和同比增长率都位列管理岗位类第一，且与收入最低的岗位差距高达4倍之多；而2023年不仅成了同类岗位中收入最低的，也是下滑幅度（-74.13%）最大的。这固然与本次调查的样本数量有关——仅一位，占比2.38%。但细究起来，更多原因如上文所述。有意思的是，下滑幅度排在第二位的集团高管（-63.76%），2022年的收入增幅也是第二位，而且其样本数量变化不大。
仍然是从收入增速来看，2022年，管理类岗位中平均税前总收入“唯二”出现负增长的总编辑/副总编辑和集团职能部门正副职，2023年也是管理类岗位中“唯二”实现收入增长的细分岗位。前者在平均税前总收入连续两年同比下滑15%左右后，2023年同比增长1.18%；后者也是在连续多年大幅下滑的情况下，2023年实现了触底反弹，同比增长41.83%。
对于2023年唯一正增长的其他类岗位来说，其平均税前总收入基本呈小步快跑趋势。在这两年市场艰难的情况下还能实现增长，说明只要肯下功夫，这些“专岗专能”的职能岗位也能焕发新的价值。比如平均税前总收入持续增长的编务、版贸等岗位，虽然在出版社的绝对人数不多，但其收入水平甚至高于编辑类岗位和营销类岗位。
营销类岗位收入强势领先
综合多年收入调查的情况来看，出版业从业人数最多的编辑类岗位和营销类岗位的平均税前总收入在连续五年持续增长后，2023年首次出现下滑。在这两类“最具可比性”的岗位中，营销类岗位从2021年开始以绝对优势赶超编辑类，二者平均税前总收入差距在2022年达到峰值，为30144.69元；2023年差距有所缩小，为16090.09元。
从收入增速来看，多年来，营销类岗位“一路狂奔”，几乎每年增速都在10%以上；编辑类岗位的收入水平则始终处于稳步上涨状态，二者增速差距在2022年达到历史之最。2023年，在两类岗位收入水平双双下降的情况下，营销类岗位同比下降了7.79%，编辑类岗位则降幅要小得多，为0.76%。在表示收入“上涨了”的编辑类样本中，有19.80%的人将上涨原因归结于“每年固定上涨机制”，而营销类岗位这一数据则为19.40%，略低于前者。这也进一步说明，相较于编辑类岗位，营销类岗位的收入水平整体受市场环境影响较大，而编辑类岗位仍在一定程度上保持着“越陈越香”的定律。
如果对比编辑类、营销类和管理类这三类岗位的收入变化原因，也能看出明显差异。编辑类和营销类岗位普遍认为收入增长主要是因为“个人业绩表现突出”，管理类岗位中大部分人则将收入增长归因于“每年固定上涨机制”，2023年这一占比高达36.80%。
表2 2023年不同岗位从业人员收入变化情况
从编辑类不同细分岗位的平均税前总收入来看，2023年文字编辑和策划编辑的收入水平同比都实现了增长，而编辑部副主任和编辑部主任/分社社长则出现了不同程度的下滑。其中，编辑部主任/分社社长的平均税前总收入虽同比下滑了18.14%，但依然以289546.67元居于同类岗位首位，算是回落到了2021年的收入水平。而编辑部副主任一改往年收入增幅持续领跑的情况，2023年降幅最大（-24.34%）。从调查情况来看，既有其所在机构效益不佳的影响，也和个人业绩不佳直接相关。
值得一提的是，随着2023年编辑类细分岗位收入水平“两升两降”情况的发生，这四个细分岗位收入水平的两极分化状况略有改善。收入最低的文字编辑和收入最高的编辑部主任/分社社长之间的平均税前总收入差距，从2022年的234991.96元，减少至2023年的167372.00元。而这一情况在营销类不同细分岗位之间也有所体现：2023年，营销类岗位中平均税前总收入唯一实现正增长的是营销人员，同比增长11.70%；与同类岗位中平均税前总收入最高的营销总监/发行部主任/发行总经理的收入差距，从2022年的211026.50元减少至2023年的178207.58元。
从调查情况来看，编辑类岗位中收入水平成长性最好的当属策划编辑。其平均税前总收入不仅已连续三年实现正增长，2023年更是在从业者整体收入水平下降的情况下，同比增长12.16%。在表示收入“上涨了”的这类样本中，收入增长原因占比排名前三的分别是“个人业绩表现突出”“每年固定上涨机制”“跳槽”。在行业“马太效应”愈发严重、市场化竞争日益加剧的前提下，个人能力突出的策划编辑或者产品经理都是全能型选手，若其手上再握有忠诚度较高的优质作者资源，自然成为抢手人才。还有一种情况值得关注，近年来，越来越多经验丰富的策划编辑摇身一变成独立策划人，与头部出版机构合作运营作家作品，收入水平大幅提升也不在话下。
交叉对比编辑类和营销类不同细分岗位情况发现，虽然2023年编辑类岗位整体收入的下降幅度没有营销类岗位那么大，但营销类岗位整体收入水平还是高于编辑类岗位：一方面，两类岗位的基层岗位之间的收入差距还在加大，文字编辑2023年的平均税前总收入为122174.67元，营销人员、发行人员的平均税前总收入分别为144942.42元和174046.77元，足足相差2万元~5万元；且随着市场环境的变化，编辑类中层管理者相较于营销类中层管理者收入水平的压倒性优势不再。其中，编辑部副主任和营销主管的平均税前总收入差距从2022年的116372.84元减少至2023年的52041.33元。而营销总监/发行部主任/发行总经理的平均税前总收入则已经以323150.00元超过编辑部主任/分社社长的289546.67元。
出版从业者的职业安全感下降
每年，不同岗位出版从业人员之间的收入水平差异在一定程度上受性别、从业年限、学历、出版单位主业类型等诸多因素的影响。2023年，编辑类、营销类和管理类三类岗位中，男性平均税前总收入无一例外都高于女性，同工不同酬现象严重。尤其是管理类岗位的男女收入差距更大，男性平均税前总收入（314320.80元）比女性（256561.18元）高出57759.62元。可见，虽然越来越多的女性进入了核心管理层，但出版社和出版集团大多数核心管理者仍是男性。在业务岗，比如女性样本数量远超男性样本的编辑类岗位，男性平均税前总收入（170388.64元）与女性（163561.50元）的差距有所放缓，从2022年的4万多元减少至2023年的不足万元。
表3 2023年不同岗位不同从业年限的收入差异（单位：元）
从不同岗位不同从业年限样本的收入情况来看，编辑类岗位的平均税前总收入变化不大，“越陈越香”的规律不用再赘述。营销类岗位中，从业25年以上的样本收入仍然是最低的，为114000.00元，同比下降了36.27%。除这一年限外，该类岗位也基本是从业时间越久，收入越高。
管理类岗位中，从业6~15年和从业16~25年的样本平均税前总收入下滑明显，分别同比下降了30.11%和13.93%。而从业时间较短和较长的样本收入都同比增长，从业时间较短的自然有“新官上任三把火”的冲劲儿，从业时间较长的则基本都已身居要位，除特殊原因外收入水平不会出现较大起伏。这一点，从跳槽意愿来看也能发现，管理类岗位的“无跳槽意愿”的样本占比高达71.4%，远超其他类岗位。
交叉对比不同岗位的性别和从业年限，以数量较多的从业5年以下（含5年）和从业6~15年的样本为例：在编辑类岗位中，从业5年以下（含5年）的男性平均税前总收入（131402.33元）高于女性（117561.55元）；从业6~15年的女性平均税前总收入（265393.33元）则高于男性（234225.00元）。而在营销类岗位中情况则完全相反，从业5年以下（含5年）的女性平均税前总收入高于男性，从业6~15年的男性平均税前总收入高于女性。也就是说，编辑类岗位从业时间越久的女性的竞争力大于男性，而营销类岗位从业时间越久的男性的竞争力则大于女性。相较于更安静的案头工作，男性更适合出差强度更大和不确定性因素更大的营销类岗位。
表4 2023年不同岗位从业人员的职业安全感情况
与历年不同的是，往年不管收入水平如何起伏变化，出版从业者的职业安全感始终较高；但2023年情况则相反，随着收入水平的下降，相关从业者的职业安全感和从业信心都出现了不同程度的下降，跳槽意愿也有所增加。其中，编辑类岗位表示“有安全感”的样本占比从2022年的71.10%下降至2023年的33.40%，营销类岗位这一占比从2022年的65.30%下降至2023年的33.60%；相对而言，管理类岗位对行业的信心程度和职业安全感仍然最强。从长远来看，从业者都需要调整好心态，毕竟和其他所有行业一样，正在经历经济调整期的出版业也要做好打“持久战”的准备。
（本文编辑：杨志敏）